谷歌工程师：女人无法当科技主管是性别差距

网路搜寻引擎谷歌（Google）工程师的一篇发文再度凸显矽谷女性遭歧视的问题严重。科技网站「Gizmodo」昨日公布谷歌一名男性工程师在内部讨论区的文章，称公司不应该采取性别多元化政策，因为「男女先天性别差异，是女人无法担任科技主管的原因」。此发文立刻引发抨击，也逼得谷歌主管出面表态。这篇多达3千字的文章写着：「男女在部分领域的表现与能力不同，是基于生物原因，而这也能够解释，为何我们无法在科技业与领导阶层看见和男性一样数量的女性。」这名未具名的男性工程师还在文中表示：「女人通常偏爱和社会或艺术有关的工作，而更多男人则喜欢coding」、「我们不应该再把性别差距称之为性别歧视」。此文曝光后引发众人抨击。一名谷歌前员工透过推特表示，她以前便在公司遭遇过性别歧视，对公司放纵此言论伤害员工感到十分失望。谷歌多元化部门主管布朗（Danielle Brown）则透过公司内部邮件发声明强调，该男性工程师言论不代表谷歌立场：「我们坚信，多元化与包容性才是本公司成功的关键，而我们也将持续坚守此立场。」但该名工程师仍坚持这篇文章只是说出大多科技人的心声，强调自己的文章曝光后，「很多谷歌同事传讯息给我表达感谢」。另有人表示此文章为言论自由，但美国科技网站Glimpse共同创办人谢维斯基（Elissa Shevinsky）发文警告，此言论可能已违法，她写着：「民权法案第7章禁止雇主有任何种族、肤色、信仰、性别及国籍歧视…谷歌不应该让员工肆意表达或分享自我感觉，而不管这言论会如何影响他人。」