移民劳工因身分不敢举报雇主侵权

纽约市消费者事务局(DCA)20日发表全市劳工权益调查报告，指出占全市近半劳动力的移民劳工中，不少因移民身分而对雇主违反劳工法、侵害自己利益的行为不敢吱声，不去寻求执法部门或法庭帮助维权。报告亦指，自去年11月总统大选结果出炉后，超过八成纽约市民认为，市府在维护劳工权益方面的首要任务是保护移民权益。

市消费者事务局20日发表「纽约市劳工权益咨文」(The State of Workers' Rights in New York City)，通过与市人权委员会(Commission on Human Rights)和市长移民事务办公室(MOIA)合作，指出全市劳工维权面临的问题并做政策指导。报告指出，目前纽约市劳动力人口中，超过200万人是外国出生，占全市劳动力总数的45%。外国出生的劳动力最多来自西印度群岛，占27%，第二位为来自南美洲，有14%；中国出生的劳动力排名第三，有11%，高于占7%的印度及墨西哥出生者。

报告发现，占纽约市近一半的移民劳动力中，移民身分成为雇主剥削或劳工不敢维权的最重要因素。报告指出，尽管绝大部分劳工相关法律法规并不因劳工的移民身分而有所不同，但非美国公民的劳工因对自己身分的不安全感，在遇到雇主违反劳工法或自身劳工权益遭侵害时，对向雇主要求合法权益或向劳工执法部门、法庭寻求帮助与维权更显犹豫。报告也指出，另一最常遭不公待遇的群体为护工。

报告还说，2016年总统大选结果让移民劳工的不安全感增加；受调查的纽约市居民中，82.3%认为市府在保护劳工权益上首先要做的是保护移民。市人权委员会主席马拉丽思(Carmelyn Malalis)表示，纽约市工作场所针对移民的歧视与骚扰案件持续上升的现状下，目前已有全国最强反歧视法律的纽约市将持续加大保护每个劳工，不论原国籍、移民状态、性别及性取向。