在队伍的前面，还有一名穿着红色上衣和黑色裤子的男子拿着一面红色的旗帜。
后续采访汇总，爬行的女子坚定地告诉记者是自愿接受惩罚，还有人表示当时去接待客户而不能参加“爬行”活动，感到非常遗憾。如果去参加了，心境一定会不一样。
实际上，大庭广众之下在街上爬行，教育意义究竟在哪里？心境的改变又在哪里？
还有公司要求业绩不好的员工当街裸奔，用钞票去抽打员工的脸，意思是教育“要钱不要脸”，部分员工同样表示“自愿”。
劳工法中明确地规定了职工的人格不能受到侵犯，职工却自己接受了这种“奴性”培训。
基本的荣辱观、是非观都没有了，业务做得再好，又能怎么样呢？
狼性就是疯狂压榨人性
如果翻翻近几年的新闻，就会发现企业践踏员工尊严的事件绝对不是个例：
深圳一家电子有限公司的员工，因上台发言时间不够，被经理要求在员工大会上“学狗叫”；
沈阳一家火锅店在马路边举行感恩仪式：要求员工排成方形队列，向领导下跪鞠躬，最后趴在地上磕头，嘴里喊着“感谢x总，给我工作”。
该公司还录制了视频，准备发给其他分公司学习、推广。
其工作人员在采访中说，下跪磕头是企业文化的一部分，是孝道教育。
以上的行为已经令人不满，下面这些公司的做法更是不堪入目：
深圳GUCCI（古驰）旗舰店员在集体辞职的公开信中说：在公司，吃东西要申请、上厕所要打报告，店铺里丢了东西所有员工“连坐”赔偿。
孕妇在店里吃东西补充营养被告知，只要吃一个苹果将被记过，吃八个苹果将被解雇。甚至有员工怀孕７个月仍要上夜班，致使其流产。
这个场景就像电影《肖申克的救赎》中的监狱，员工就像死刑犯，每一个动作都是被死死限制，没有一点个人权利。
还有更奇葩的公司文化：
台湾一老板甚至把员工当“烟灰缸”，烫得全身疤，还持枪恐吓其父母交出60万台币才放人。
警方对受害员工检查发现：
22岁的被害人上半身及左手臂遍布疤痕，密密麻麻，左脸和左耳也是伤痕累累；
老板甚至用摩托车大锁扣颈、铁链绑腰等器具进行凌虐、殴打被害人，致使其左眼外伤性白内障、耳朵囊肿以及牙齿断裂。
不把员工当人看，动辄打骂，看到的只有老板的变态心理，和“教育”无关。
公司的“伪狼性文化”还体现在加班上，老板们一再告诉员工“不加班的员工，就不是好员工”，任意延长员工工作时间。
来北京打工的李亚仑，连续工作了一个多月，却没有得到任何报酬，老板告诉他“我没有挣到钱，不能给你们发工资”。
公司不挣钱就要求员工白干，是最流氓的逻辑。
还有一些公司为提高效率，采用高频换血、集体加班、惩罚措施，让员工时刻处于被炒的忧患中，只能“被自愿”加班。
这样的“狼性文化”，换种说法就是：能加班就别休息，死不了就起来工作，干不了就早点滚蛋。
恶魔公司都不会有好下场
知乎上一则名为“什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？”的帖子引发了5.8万关注，浏览量达5000多万。
7000多名网友回答了自己辞职的原因，仔细看来，主要原因大都是公司领导对于员工漠不关心，甚至侵害员工的个人利益。
其中，“奇葩”的企业文化被多名网友吐槽。
比如说，强制所有员工带家属参与两周一次的公司聚会，并且把聚会安排在非工作时间；
给亲人去世的员工讲好好工作的大道理，要求他不到假期就回来作图；
要求员工每天早上提前半小时上班，高呼口号，最后还要拖着嗓子发出一个长达10秒的“耶”。
发这些帖子的人，无一例外，最后都选择了辞职，有的甚至说“加钱都不干了”。
一个只重视控制员工，只强调公司利益的企业，员工会慢慢离心，公司业绩难以做好也是正常。
因为他们不知道：相比较专制和冷酷，合作和关怀才是增强团结力最好的方式。
“现代心理学之父”库尔特·勒温曾做个一个关于团结力的实验：
他将所有被试者分为两组，一组采取一种专制的领导方式，强制要求成员做事情；另一组采用更加宽容的管理方式，主要通过沟通协作要求成员做任务。
实验过程中，勒温观察到，专制式领导的小组，成员的积极性大都很差，而且对组内的其他成员行为蛮横，成员之间的关系一般。
宽容的小组里没有上面的这些问题，小组成员的关系良好，整个小组精神面貌也更好。
勒温认为，产生这一差异的主要原因在于，专制的小组只强调“我需要”，宽容的小组则强调“我们需要”。
一个公司就是一个大的团队，让员工跪地互扇巴掌只是老板的需要，他们希望员工听话、上进，却忽视了员工的需要。
用侮辱性的方式剥夺员工的尊严，员工的回报只能是低下的积极性。
前不久，韩国现代汽车公司员工因为公司员工待遇差三次罢工，直接导致公司损失2.64亿美元（折合17.6亿人民币）。
让女员工跪地互扇耳光，不是狼性是有病
受到这一事件影响，现代汽车的销售量大幅下跌，仅在中国，至少少售出253万辆汽车。
企业不在乎员工利益，员工自然不在意企业损失。
优秀的公司都在拼命对员工好
优秀的领导，给员工的是真心的关怀，而不是打脸的巴掌。
《财富》杂志联合卓越工作场所研究所曾做过“最适宜工作的100家”公司的评选活动，公司评分三分之二来自员工对公司的信任调查，包括同事关系、管理层信誉、工作满意度等。
结果，谷歌位于榜首，最重要的原因是对员工的关怀非常贴心。
免费为员工提供了癌症筛查，关注员工健康；
改善了育婴假福利，规定：新父母无论性别都可以拥有12周的全薪假期，并为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用；
此外，工作场所配备咖啡、SPA、健身场地、理疗器材；
无限制报销员工培训费用，允许员工请带薪病假，甚至其子公司波士顿咨询公司允许允许员工每天请一段时间假，用于参与社会公益机构项目。
这些公司不但没有因为员工福利拖累，反而出现了员工兢兢业业工作、工作效益提高的良好发展趋势。
尤其是谷歌旗下的ACUITY保险公司，全体员工的离职率仅有1%。
好的公司一定是体谅员工，给员工尊严的地方，即使是细节之处，他们也不会放过。
全英国最贴心的的老板赖斯，自己的多名员工向他抱怨喜欢看美剧《权力的游戏》，于是赖斯决定允许员工可以看完电视剧再来上班，即使周一早上迟到也可以原谅。
西约克郡营销公司老板艾伯特对于努力工作的员工从来都不吝啬，不仅发放大量礼物，还贴心地送员工患病的孩子去迪士尼乐园游玩。
另一个信用评级公司的老板同样奖励努力工作的员工，带着250名员工外出度假，花费达30万英镑。
在中国，最受欢迎的明星工作室要属范冰冰工作室了，连续三年零离职率。
据报道，范冰冰工作室对员工非常大方，年终奖金除了6-7位数字的红包，还赠送出国游玩的机票、电脑、手机。
还有员工爆料，在一员工结婚时，范冰冰出手包下30桌酒席，并送了礼金和项链；另一老员工结婚时，则直接送了一栋房子，并说“工作室所有姑娘的婚礼全包了”。
范冰冰本人还上榜Variety500——一个专注于全球500为为娱乐业做出突出贡献的商业领袖，对于网友的称赞，她回应：“工作也是很累的，就问你敢不敢来！”
无一例外，这些公司的老板与员工之间、员工彼此之间关系亲密，大家“心往一处想，劲儿往一处使”，公司业绩自然可观。
而那些用侮辱尊严的方式想增加团队凝聚力的公司，早就走错了路：你都不真心对员工，又凭什么要求员工靠近你呢？
所以，希望所有公司都不要再去追求“狼性”这种雷人又没用的企业文化；
也希望每一个员工都有自己的判断力和是非观，努力工作，同时保护自己的合法利益。
