联邦劳工部逾15年来首次修改规定，单周工时超过40小时可领取1.5倍时薪，劳工部表示，明年1月1日起会有额外130万名劳工符合超时资格，不过部分劳工无法受益而感到沮丧。
几乎所有劳工符合超时资格，川普政府将公平劳工标准法(FLSA)薪资门槛从原本的年薪2万3660元增加至3万5568元，或将原本的周薪455元调高至每周684元，薪资门槛的数字自2004年以来就固定不动。
业界普遍能接受川普政府新法规，许多业界人士反对前欧巴马政府的更严格版本，后者将联邦超时门槛调升至4万7476元，而且会定期调整，但这项规定在生效前数日遭联邦法院阻挡。
美国商会(US Chamber of Commerce)就业政策副主席费德曼(Marc Freedman)表示：「这是合理调涨。」该部门预估，2016年的规定可使额外420万名国人符合加班费资格。
劳工部表示，FLSA薪资门槛须调升以反映上涨的生活成本，并调整2004年通膨程度。
弗雷迪冷冻卡士达与牛排堡(Freddy's Frozen Custard & Steakburgers)为因应新规定已做出调整；世纪电线产品(Century Wire Product)则表示目前无员工受到影响，但新规定会使更多员工符合加班资格。
劳工维权人士表示，这项新规定代表原本年薪3万6000元的人，可能被要求每周工作超过40小时，然后得不到加班费。
劳工维权团体「全国就业法律计画」(National Employment Law Project)法律总顾问罗克绍斯(Catherine Ruckelshaus)表示：「因为这项规定而无法获得超时工作保障的劳工，其实才是最需保障的劳工。」她表示，这项新法没办法帮到不成比例的妇女与有色族裔劳工。
联邦政府稍微调高加班水准，促使部分州议员也寻求各自的标准。加州和纽约也调高标准，华盛顿州本月批准在2028年前逐步调高FLSA薪资门槛至8万3356元，预计可再额外涵盖25万名劳工。
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发表于 2019-12-30
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