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一直影响着你的【打工者思维】

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游客  发表于 2018-03-25 |阅读模式
你是否听过身边的朋友有过这样的抱怨“我在公司工作多年了,公司给我加工资的幅度就像某些物理量一样,可以忽略不计的,这样的工资还经常让人加班......
这其中,最大的毛病就出在这个人的打工者思维上!什么是打工者思维?就是抱着为别人做事的心态,而不是为自己做事的心态在工作。当抱着这样的心态在工作的时候,潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了:今天我为你工作了9个小时,比法定时间多了1小时,你应该多发我1个小时的加班费了,否则下次我就不加班了;这半年来我工作非常努力,你应该有所表示了,否则以后我就不努力工作了……
虽说,打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易,但如果你做一份工作,仅仅是这个交易的话,那你可能很难干好一份工作,也很难工作得舒心,结果只会陷入到不断抱怨的恶性循环。那如何可以摆脱打工者思维呢?
1. 把工作当作自己的事业
工作承担着你做的事情,而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。抱着做工作的心态,你仅仅是在完成他人交代给你的任务。而事业是长远的目标,意味着你是在为自己的未来而努力。有了这个认知,你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩,你不断会提醒自己,我现在做的事情,是为我未来几年砌下坚实的基石,从而真正突破自己的限制。
2. 建立整体意识
整体意识,就是在职场中面对问题时,要尽量从整体利益而非局部利益出发,从长远利益而非短期利益出发。不要单单关注自己的工作一角,在公司做人处事要站在公司整体角度考虑的,而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益。要站在更高位置,把自己当作公司的老板,即“高见”。要将眼光放长远,关注当下更要关注未来,即“远见”。

3. 建立结果意识

锁定目标、并为目标执行的结果负责,而不是单纯地执行命令、为自己的失败找借口。在职场中做事有三个层次:第一个层次就是打工者思维的典型表现,反正是为你工作的,你说什么我就做什么,我尽力了就行。第二个层次介于打工意识和结果意识之间,会关注目标,并且会为目标去努力,但不承担目标未能实现的责任。第三个层次就是拥有结果意识的做事方式了,绝对会去实现目标,万一目标没有实现,哪怕主要是客观原因造成的,也不找任何借口,而是勇于承担责任。只有第三个层次的做事方式,才能在职场中快速成长。
一旦树立了结果意识,你在做每一份工作的时候,都会最大程度地发挥你的能力,调动一切资源,甚至会超常发挥;即使目标没实现,你也能找出自己的不足并且改善,并争取在下次做得更好。记住:一流员工找方法,末流员工找借口!
摆脱打工者思维,让自己在职场上成长得更高、更快,就要学会把工作当事业,建立整体意识和结果意识:站得更高、想得更远,并且敢于为结果负责。试想一下,你每天上班都无精打采脸带倦容,升职加薪,还会轮到你吗?记住,你只有把苹果种好,将来才会有这么的一天,能把苹果树种在自己家门口前。

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