未成年暑期工：不满超时加班 离职后却拿不到工资

羊城晚报讯 记者唐波、实习生李玲枝摄影报道：刚刚进入暑期，来自广西横县的小谢（化名）已经在东莞东坑一家企业做了20天的暑期工。由于不堪严重的超时加班，小谢决定“离职”，却被工头告知，无法按约支付工资。同小谢一样在该厂打工的还有近百名学生。当地人力资源和社会保障局介入调查发现，这些学生工中，有7名不满16周岁。截至记者发稿时，大多学生工得到了合理安置，涉事企业已经被责令停工，并按照法定标准给学生们结清工资。

不满超时加班而“离职”

昨日上午11时许，东莞东坑镇勤达工业园一家小宾馆内，小谢和小黄谈起自己的打工经历，一脸迷惑。小谢是广西南宁横县某中学的一名初二在校生，想利用暑假出来打工。6月中旬，她通过朋友圈内的招聘信息，联系上了“莫老师”，在这位莫姓男子的带领下，跟广州一家名为“蓝达”的劳务公司签订了相关协议。

“协议中签订是8元一个小时，必须做到8月25日，否则就只能以6元一个小时结算。”小谢告诉记者，自己今年还不满16周岁，按照国家规定，未满16周岁，用工企业不得接收。但那名“莫老师”告诉她，完全不用担心，有办法让她成功进去。

6月27日，小黄跟着“莫老师”一起，来到位于东坑的东莞市烨隆礼品制造有限公司（以下简称“烨隆公司”）报到了。“工厂没有给我们签订任何协议，只是发放了一张工牌。”让小黄不解的是，自己工牌上的名字竟然变成了陈某某，相片也完全不是自己。后来她才知道，是“莫老师”用了假身份证，将自己成功送入了企业。

“太辛苦了！常常超时加班！”两名女孩说，她们被安排在一线车间，主要工作是做礼品小手工，先前承诺每天上班8小时，但没想到后来经常是全天10—12小时工作。“这么热的天，车间又极其闷热，所以‘离职’了。”

企业未按法定标准计酬

据介绍，因不满超时加班等现象，不少暑期学生工都提出“离职”，并于前天开始陆续从工厂撤离。“当时，莫老师把我们安排到附近的一些宾馆，并打算送我们回去，但工资却迟迟没有结算。”

采访中，烨隆公司的相关负责人文先生告诉记者，企业确实没有跟学生签订用工协议，但先前已经达成了口头协议，以每小时9元的标准，为学生们支付工资。“现在招工很困难，我们做礼品这个行业到了暑假都是旺季，所以不得不招用学生工。”

文先生表示，企业确实没有逐一核查学生们的信息，存在失察的责任。至于薪酬标准，东坑人力资源和社会保障分局相关负责人陈钧和当场表示，按照东莞最低工资标准，每小时的酬劳至少要达到9.8元，企业在这方面显然是违规的。

劳动部门：已下达 “限期改正指令书”

来自东坑人力资源和社会保障分局的通报显示，烨隆公司法定代表人为高红飞。根据举报内容，18日，执法人员对烨隆公司及负责人进行了调查。烨隆公司目前共有129名员工，其中正式员工34名、公司自招学生工28名、另有67名学生工经过一名工头莫某（广西桂平人）介绍进入烨隆公司工作。

经过监察员初步核查员工身份信息，发现有7名学生工年龄不满16周岁。目前，执法人员已经对烨隆公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求烨隆公司立即停止使用该7名学生工，按法定标准结清该学生工工资，并将学生工送回其户籍所在地交由其父母监管。陈钧和还告诉记者，根据相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。接下来，劳动分局监察员将继续跟踪处理该案件。