一名加拿大男子入禀控告他曾任职的日本雇主无理解雇，2015年他的儿子出生后，他向前公司申请侍产假，但一直遭到公司拖延。其后他虽然成功获批假期，但假期结束返回公司，最后却遭公司解雇。
官司周三在东京法院开庭，49岁的伍德（Glen Wood）在日本居住30年，原本任职三菱日联证券株式会社（Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities）。 2015年10月，他的儿子在尼泊尔早产出生，伍德称他在儿子出生前便向公司申请侍产假，但即使儿子出生后，他甚至进行DNA测试证明父子关系，但公司仍故意拖延批出假期。
「我知道这是旧式公司思维，但我仍然感到惊讶，因为当时情况紧急，我的儿子仍留在深切治疗部，但他们不准我放侍产假。我觉得男子放侍产假，真的被视作叛国罪。」
直至两个月后的圣诞节，他才获准放假。翌年3月他带同儿子返回日本上班，却发现被投闲置散，结果他患了抑郁症，放了半年病假。他返回公司，公司却要求他放无薪假，最终更解雇他。 2017年他入禀提出诉讼，三菱日联证券株式会社强调，一直支持员工行使他们由法律授权的侍产假。
伍德已是近日第二宗有关侍产假的官司，上月东京法院审理一名日本男子控告他任职的运动品牌Asics的官司，原告人声称他放侍产假后被公司降职。
根据日本法例，父母可放最长一年的育儿假，如果找不到托儿所，可再额外申请多放半年。但根据资料显示，80%的母亲会申请放假，但只有6%的父亲会放侍产假。而放侍产假的父亲中逾7成都不敢放假太长时间，通常少于14天。
分析指，父母申请放侍产假的差幅相差如此大，部份原因是来自雇主的压力和日本社会长期鼓吹雇员长时间工作。日本政府最近宣布，希望明年可增加男士放侍产假的比例至13%。
法新社
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发表于 2019-10-09
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