华男被同事打伤证明非滋事者可获赔

「他先踢我一脚，打我，还把我拉倒在地上，脸朝下摔破，右手也粉碎性骨折」，在曼哈顿一家餐馆工作的黄先生，去年9月27日在工作时与一名外族裔同事争执，因语言不通导致吵架升级，两人在餐厅大打出手，黄先生不敌对方身强力壮，受伤严重，此后更因伤势恢复缓慢停工近一年，不仅自己支付高昂的医药费，也失去工资来源。

黄先生14日到美国福建同乡会向律师咨询如何求偿。他说，那场打架事件后，他至今无法工作，曾于2月在医院做了核磁共振(MRI)检查。

律师戴表示，黄先生需要证明自己不是挑起事端者，才能要求工伤和医疗费等赔偿。如果不能证明自己无错失，保险公司不会赔偿。

黄先生工作时间与同事发生冲突，如果找到足够证据证明错在对方，是对方先出手打架，就符合在工作地点、工作时间发生意外遭受的身体伤害，可以通过申请工伤保险赔偿金，以补偿就医期间治疗费和因伤误工造成的工资损失。

戴表示，在争取工伤赔偿时，民众不必担心是否有合法身分，「购买工伤保险非常重要，即时是有限公司负责人也不能逃避，事故发生后，即使公司倒闭，法庭也会追讨雇主赔偿。」

此外，即使这家餐馆老板没有购买工伤保险，黄先生只要证明自己不是挑事者，也可透过纽约州无保雇主基金会(Uninsured Employers Fund)，拿到全额医疗费和因伤无法工作期间三分之二的工资赔偿。