华人雇主克扣工资 申请破产难脱责

纽约市最低时薪将在今年12月31日再上调，加重小商家财务负担。州劳工厅华裔调查员法兰克‧景(Frank King)表示，许多华人雇主挨告未给最低工资或加班费后，以为申请破产就能脱责，但若恶意欠薪情节重大，将面临起诉与坐牢。

法兰克‧景指出，纽约市最低工资将逐步提至时薪15元，2018年以前，11人以上公司每年时薪增2元(目前11元)；10人以下公司至2019年以前，每年增1.5元(目前10.5元)。至于餐饮业(包含饮料店)也要涨时薪，无小费店2018年要达15元(目前12元)；有小费店涨较少，为10元(目前7.5元)，11人以上店家期限为2018年，10人以下是2019年要达标。

“华人业主最常违反的劳工法，是未给最低时薪与加班费”。加班费时薪计算方式，目前纽约市10人以下公司是10.5元(最低工资)×1.5=15.75元；11人以上公司是11元×1.5=16.5元。若超过一天10小时的延长工时(spread of hours)，雇主同样须付加班费。

法兰克‧景说，有的华人雇主挨告后，以为申请破产就可免责，但劳工厅会紧追不舍，包括申请冻结资产；情节严重者劳工厅甚至上报州检察长。“如果被克扣工资受害者众多，或雇主太恶劣，例如时薪只给五元，州检察长将以刑事罪起诉，雇主恐得坐牢。”目前虽只有不到5%的雇主因克扣工资坐牢，但切莫以身试法。有关劳工权益或投诉详情，可电邮：info.nysdol@labor.ny.gov，电话：(888)469-7365。