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 摩根大通（JPMorgan Chase & Co，小摩）与其香港子公司周四与美国当局就海外反腐案达成和解，向美国司法部、联准会与证管会合计支付2.64亿美元（约84.5亿元台币），替为期3年的「中国官二代聘用案」调查画下句点。 然而在小摩公布的和解书中，赫然扯出了1名台湾人士。这位被称为「客户3」（Client 3）的台湾人，是台湾1家私人金控公司副董事长，与另外3名中国商人、2名中国官员同被小摩列举为实际事证。 根据和解书中小摩所提供的内部电邮，小摩员工2009年2月收到「客户3」的电邮，推荐小摩雇用他的儿子。小摩内部讨论了此事，强调这家公司是「重要的客户」，有人提到「有很强的商业理由接受这个推荐，他（指儿子）是华顿商学院的，虽然感觉不怎么样，GPA（大学成绩）不好」。 「客户3」的儿子2009年7月开始在小摩实习，但被反应工作态度差劲，对应做的事蛮不在乎。他的主管在电邮中直言「这个被推荐者态度有问题」，「我们提醒他必须参加（晨间会议），但他明显不甩」，并讽刺他可以去「不需要坐下来进行研究」的部门待着。这名主管表示愿意配合公司维系与客户关系的策略，但表明「下次我们不需要这样无所事事又不遵守基本规则的实习生」。 然而隔年夏天「客户3」再次致函小摩，为他儿子争取1份全职工作。小摩内部电邮表示：「我们有个非常好的台湾客户，要求为他儿子在纽约找个投资银行分析师职位…我们被提供了1笔卖方的8亿美元（约256.1亿元台币）交易」 。 另一封内部电邮将此称为「Mission impossible」（不可能的任务），提到那位儿子「实在不是这块料」，「他打瞌睡的习惯会让纽约的同仁大开眼界」。但2010年10月这位有个好爸爸的金控富二代就获得了纽约的全职工作。且2011年1月小摩内1封电邮反映：「（客户3）的确遵守了他不曾明言的承诺。我们必须密切关注他儿子，我会定期对他进行指导。」 这位富二代显然是小摩「Sons and Daughters program」（子女聘用方案）受惠者。美方自2013年开始调查小摩借聘用中国权贵二代以交换利益的行为。2006年小摩内部推出「子女聘用方案」，原意是为避免触犯《海外反贪腐行为法》（FCPA），但随着小摩所面临外部竞争加剧，此方案原意逐渐变调。 美方指出，小摩在2009年扩大该方案、将其「制度化」，把提供中共官二代、商二代职缺或实习机会，与从中国国营企业赢得的交易明确联系起来，将此视为可「影响政府高层官员的工具」。据《华尔街日报》等外媒报导，从2004~2013年，小摩透过这类权贵「推荐人才」模式，招收了将近100名实习生与全职员工。 |
GMT-5, 2025-4-1 22:54
