聘请无证移民工作,恐被重罚

移民律师与市府各部门18日举行新移民小商家里民会，指导业者如何应对移民及海关执法局(ICE)上门逮人。全国移民法中心(NILC)律师杰西‧汉恩(Jessie Hahn)指出，尽管纽约市过去一年未有ICE突击搜查餐馆，但外州频频发生，甚至有执法人员设局，故意把抓到的无证员工释放，只要雇主再聘用，就加重惩罚。

里民会于艾姆赫斯特医院举行，市府各部门出动，包括市消费者事务局、市长移民事务办公室)、小商业服务局、健康与心理卫生局等，提供新移民小商家全面资讯。最近几个月ICE突击搜查餐馆，包括2月拘留密西西比一家中餐馆50名员工，以及上月到巴尔的摩搜查一家西语裔餐馆，吓得30名员工辞职。汉恩表示，就算纽约市尚无ICE扫荡餐馆无证雇员，雇主仍应尽早准备应对。

她表示，ICE通常要求查看员工的工作资格表(I-9)详细纪录，雇主可重整员工I-9档案，但不应重复验证雇员身分。“如果雇主早就聘用某员工，却忽然以没有合法工作签证为由开除，该雇员可反过来控告雇主歧视。”如果雇主在聘人之前就要求看身分，固然不会挨告，需注意的是一旦有无证员工被抓，ICE可能每隔一年或两年重复搜查同一家店。“我们曾见过ICE设陷阱，把以逮到的人释放，若雇主又再聘回，被罚的金额可能要加倍。”

全国就业法协会(NELP)律师萝拉‧惠扎尔(Laura Huizar)表示，ICE有权在商店停车场或街道等公共场所抓人，若要进店搜查，必须有法院的搜捕令，千万别被公民及移民服务局(USCIS)发出的行政搜查令(Administrative Warrant)唬弄。她还建议，雇员可以与雇主商量如何应对ICE逮人，例如请雇主与执法人员协商，给予十天时间提供合法工作签证，再让雇员利用这段时间找移民律师咨询，

全国拉美裔商会主席贾西亚(Frank Garcia)指出，ICE搜捕行动不仅让餐馆找不到员工，还造成顾客大减。“过去半年有60%的拉美裔商家生意下滑，只要传出ICE曾来抓人，都没人敢上门。”他呼吁华人小商家应与拉美裔一起合作，共同对抗反移民浪潮，“移民是美国经济支柱，只要我们坚决对抗，ICE必然不敢随意逮人”。