亚裔女安静没意见？加州女高官鼓励打破成见当领袖

虽说现代社会追求男女平等，不过根据统计，现在富比世全球500强企业中，女性行政总裁的比例只占6.2%，反映女性在职场上仍然有透明天花板，难登大公司的首要位置。亚美政联（CAUSE）周五举行女性领袖论坛（Women In Power Leadership Conference），邀请了多位职场上有出色成就的女性分享经历，洛杉矶县行政总裁滨井（Sachi Hamai；该职位前身为首席政务司长，Chief Administrative Officer）及加州主计官（Controller）徐淑婷（Betty Yee）均鼓励女性要多主动，争取成为社区领袖。

作为洛杉矶县政府内罕见的亚裔高层，洛杉矶县行政总裁滨井表示，她在30年前加入县政府时，没有想过有朝一日会成为CEO。「我觉得我们需要鼓励更多亚裔女性争取成为领袖，不单止是洛县，而是希望整个国家。从数字上看（女性担任领袖）比例仍然是低，洛杉矶县在这点是做得较好，所以希望可以推广及鼓励更多亚裔女性。」

在洛县政府中，有4个监委是女性，只有1个男性。行政人员中7成是女性，60％的部门主管也是女性，且县政府内最高薪酬的12位职员中，有6位是女性。对此，滨井觉得比例相当平均。她认为，女性担任要职时会较注重合作。去年他们提倡了「妇女及女童」（Women and girls) 的提案，拨款支援因性别而经历不公平对待的女性。

另一位出席论坛的加州主计官徐淑婷表示，政治圏至今仍然是白人男性主导，近年见到西裔或亚裔都积极培训政治人才进入政坛，由地区政府开始做起；此外，以前女性不愿意参选，因为要牺牲家庭，参选时更要到处筹款等。但自去年选举后，她见到更多女性愿意走出来，希望将女性的声音带入议会。「（女性参政）最大的阻碍仍然是对于亚裔女性的偏见，觉得我们是安静的﹑做事保守的，但这不是事实。」

过去一直从事财务及税务的工作，徐淑婷记得有一次在会议室内，她是唯一一个女性，众人觉得她应该要为所有男士冲咖啡，她觉得自己的职责并不在此，所以并没有遵从，而是像大家一样参与讨论。「我们要打破这些阻碍及偏见，以行动证明自己是凭实力及经验去工作。」

未来徐淑婷表示自己会在政府内寻求更高的职位，目前希望可再连任下一届主计官，日后亦有意选州长。但此前首先要解决加州的税务问题。她表示自川普当选后，加州的预算相当棘手，因过去不少项目如医疗补助都是依赖联邦政府拨款，加上全民健保暂时搁置，所以有很多未知之数。

论坛亦颁发了2017年女性创革领袖创革大奖予徐敏（Ming Chen Hsu) 及Maria Contreras-Sweet 。徐敏在前美国总统乔治布希年代担任联邦海运委员会会长一职，并有份促成2004年中美双方海运协议，更是美国戴氏基金会的总裁。而Maria Contreras-Sweet 则是前总裁欧巴马的幕僚，亦曾任美国小型企业管理局（SBA）行政官。