雇主再验工作许可梦想生可拒

川普政府宣布终结「童年抵美暂缓遣返计画」(DACA)，全美80多万DACA受益人前途未卜。全美移民法律中心(National Immigration Law Center，简称NILC)7日召开紧急电话会议指出，若雇主因为此次DACA政策的变动，而要求移民雇员再出示工作许可或要求提供更多文件，则属违法，雇员有权拒绝；若雇主因雇员为DACA持有者而将其解雇，则属于歧视行为，雇员可向联邦司法部举报。

NILC的电话会议由该中心资深律师就DACA被废带来的影响和未来行动计画，同移民社区和服务机构指导应对措施。律师切尔(Shiu-Ming Cheer)表示，此次联邦公布的DACA新政明确指出，移民局从5日起不会再批准DACA受益者俗称「回美纸」的「预先入境许可」(Advance Parole) ，已拿到回美纸者出入境则不受影响。然而切尔警告，哪怕回美纸仍有效的DACA受益人，在现阶段出境还是要三思，咨询好律师并做好最坏打算。

切尔指出，移民局虽称有效期内的回美纸仍有效，但能否入境由CBP边境官员说了算，相信很多边境官员仅知道「DACA已废除」，可以预见对DACA受益人的回美纸是否仍有效会有疑惑与误解，使其入境时受到刁难甚至被拒。切尔也提醒，最好也避免去关岛、波多黎各等美国本土以外的美属地，除了各州颁发的驾照或身分证外，DACA复印件也应带在身边，以防万一。

律师乐萨德(Gabrielle Lessard)则指出，通过受雇而获得健保的DACA受益人，受雇期间健保计画不受影响。他同时指出，若雇主最近要求移民雇员再提供工作许可以供检验，雇员可拒绝。乐萨德说，一旦获雇用，提交完整的I-9表和「就业者身分认证系统」(E-Verify)，在工作身分过期之前，雇主便不能再要求看工作许可文件。若雇主因员工的DACA身分予以解雇，也属就业歧视，可拨打联邦司法部移民和雇员权益部(Immigrant and Employee Rights Section)电话(800)255-7688举报。

乐萨德同时指出，雇员没有义务告知雇主自己是DACA受益人，甚至DACA过期后也无义务去主动告知；在雇员工作许可到期后要求看新的许可，是雇主的法律责任。但乐萨德也警告，如果DACA受益人在工作许可过期后继续工作，属于非法工作，这一纪录对未来申请其他移民福利也会有影响。