遭性骚扰多隐忍 75%举报者遭报复

好莱坞制片人温斯坦(Harvey Weinstein)爆出30年来性骚扰女星、记者和音乐家，丑闻如雪球愈滚愈大。研究指出，性骚扰受害者常出于羞耻、恐惧或社会压力而隐忍不报；就算勇敢站出来举发，75%的性骚扰受害者会因此遭到报复。

处理性骚扰事件的联邦公平就业机会委员会(EEOC)指出，2015年收到的9万件职场投诉案中，近三分之一是性骚扰事件。但EEOC指出，这个比率远低于真实状况，该会估计，每四人中就有一人曾受职场性骚扰影响，而相关事件中高达75%并未被举报。

关于性骚扰，EEOC列出数项重点：

●某些产业的性骚扰更严重

在以男性为主的部分产业，例如营造业，女性被视为外来者，因此遭性骚扰的状况更频繁。此外，在服务业中，顾客的小费及满意度是雇主评量指标，也容易发生骚扰。女性若从事饭店清洁工或农场工人等较低薪的职业，因为处于弱势，遭性骚扰的比率也很高。

●75%举发性骚扰的受害者曾遭报复

温斯坦案中，拒绝他求欢的数名女星举发他或公诸于世后，被温斯坦恐吓威胁，甚至工作机会遭封杀，以致事业走下坡，这也是为何受害者不敢站出来的原因。2003年的一项研究发现，75%勇敢说出遭性骚扰的受害者，曾遭到某些形式的报复。

据研究，曾被不恰当碰触身体的人，只有8%举报；遭遇强迫式性相关行为的女性，仅三成举报。

●其他让受害者选择隐忍不报的因素

“性骚扰缺乏明确定义”是相关案件举报率低的重要因素之一。在一项调查中，若直接问受访者是否遇过性骚扰，仅四分之一回答是；但若将性骚扰的行为动作清楚列举并定义，像是肢体碰触或黄色笑话，则有六成女性回答曾遭遇性侵或性骚扰。这项调查反映出由于定义的不明确，女性遭遇性骚扰时，多半以“感觉不舒服”带过。

●企业“性骚扰防治训练”流于形式

多数企业会遵循法规举办性骚扰防治训练课程，泰半流于形式，无法成为有力的工具。EEOC的报告指出，性骚扰防治训练应以中阶主管为主力，最常接触到基层员工的他们才是面对性骚扰案件的第一道防线，应训练中阶主管如何察觉并阻止性骚扰发生。

●性骚扰浪费企业数百万元

从前福斯新闻王牌主持人欧莱利(Bill O`Reilly)到温斯坦的例子，均说明企业为维护形象不惜花钱把事情压下来，保护加害者而非受害者。然而，就算性骚扰惯犯是公司招牌，其所破坏的职场环境可能让企业在未来付出更大代价。