问员工上份工作工资：老板被罚25万

市政府31日起开始禁止公司在招聘过程中询问应征者过去的薪酬纪录，不过，商界领袖表示，此规定形同除去雇主在寻找合适人选时可使用的重要工具。

依据新法的规定，违反禁令的雇主，将被处以高达25万元罚款及接受强制性培训。应聘人可以自愿告诉雇主他们的过去工资，但雇主不能提示他们这样做。

代表纽约市公司的著名商界联盟组织“纽约市伙伴”(Partnership for NYC)执行长凯瑟琳‧维尔德(Kathryn Wylde)说：“(过去工资)是历来筛选应聘人的基准。”

大纽约商会主席兼执行长贾菲(Mark Jaffe)表示，不能过问过去薪酬，使得雇主必须过滤挑出更多不符合条件的应征者。该商会代表逾3万家公司。他补充说：“将有更多不符合资格的人应征。”

这项法规是由市议员克劳利(Elizabeth Crowley)和公益维护人詹乐霞(Letitia James)提出，今年4月在市议会通过，其目的是协助消除男性和女性的工资差距。丕优研究中心的数据显示，女性的收入一般相当于男性的八成。

贾菲说，虽然市府赞扬新法的目的，但仍有议员不同意它是解决性别歧视的有效方法。相反，妇女如果认为过去的薪水反映出她们受到歧视，就应当举报。歧视问题应该在招聘过程中讨论。贾菲说，雇主的“目的不是歧视，而是希望招聘过程更有效率。”

纽约州商业委员会人力资源中心主任柯宾(Frank Kerbein)透露，许多公司已不再问应聘人过去的薪水。柯宾说：“对许多公司来说，依靠薪资纪录已不是最佳做法。”他补充说，他认为合法的商业惯例并非造成工资差距的原因，而可能是休假和其他因素。

主张妇女获得同等薪酬的人士也对新法有所顾虑，虽然他们认为这是正确的第一步，但不期望它能够完全解决工资差距。

葛雷斯研究所(Grace Institute)的总监兰恩(Brigid Lang)说：“公平地说，因我们知道女性的薪水较低，雇主可以在不知道她们过去有多少收入的情况下，提供较低工资。”

兰恩说，为了解决这个问题，该研究所致力帮助妇女认为一个职位的薪水是多少，然后根据自己的技能和经验进行公平谈判。纽约市人权委员会将执行该法，希望这项禁令能够帮助应聘人与雇主谈判。