为提高薪资透明度，纽约市的一项新法律要求拥有4名及以上雇员的公司要在职位列表（job listings）中公布薪资范围，该法将于周二（11月1日）开始生效。
根据英文媒体报道，负责执行该法律的纽约市人权委员会（New York city Commission on Human Rights）表示，有至少一名雇员的公司在招聘广告中必须写明“诚信薪资范围”，包括最低和最高工资。
初犯不罚款，但若被发现违法的公司和职业介绍所在收到违法通知后30天内不改正，可能将面临最高25万美元的民事处罚。
据悉，该法律于去年底在纽约市议会通过，原定于5月生效，但由于商业团体和公司的批评，开始日期被推迟。这些团体和公司表示，立法人员事先未就立法内容征求他们的意见，并且法律的措辞含糊不清。
该法律还进行了修订，免除对首次违规的处罚，并澄清，除其他变化外，该法律不适用于不能或将不在纽约完成的工作。
据悉，除纽约市外，科罗拉多州、康涅狄格州和内华达州去年开始强制公司发布员工薪酬范围，类似的工资要求法将于2023年在加州、罗德岛州和华盛顿州生效。
目前，几家公司已经开始遵守纽约市法律，包括亚马逊、美国运通、花旗集团和Zillow。
薪酬透明倡导者称其“改变城市工人游戏规则”，特别是对那些面临工资差距的城市工人，包括非裔和拉丁裔妇女。
据悉，纽约市行政区商会和代表纽约市商业领导层的组织“纽约市伙伴关系”（Partnership for New York City）曾试图推动法律豁免劳动力严重短缺的行业，并允许高薪职位只公布最低工资，但均未成功。
他们在4月的一封联名信中写道：“纽约市是一个竞争激烈的劳动力市场，大多数雇主都致力于实现性别和种族薪酬均等。”他们认为，公布薪酬范围“不一定是纽约劳动力市场最合适的方式”。
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发表于 2022-10-31
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