在纽约布碌仑拥有7家麦当劳分店的乔治•米歇尔（George Michell），因违法工作场所法律，被责令向511名员工赔偿100万美元。
根据abc7报道，纽约市消费者和工人保护部门（Department of Consumer and Worker Protections，DCWP）最初于2019年与米歇尔达成和解，当时他被要求向展望高地（Prospect Heights.）大西洋大道（Atlantic Avenue）商店的92名员工支付数千美元。
当该部门收到来自同一地点的新投诉后，他们展开了第二次调查，并将调查范围扩大到米歇尔所有7家麦当劳门店。
第二次调查发现，米歇尔违反了《公平工作周法》，在未经同意的情况下要求员工上“关店-开店”(clopening)班次，并未向员工支付100美元的额外报酬，他还解雇了两名根据法律行使权利的员工。米歇尔还将向这些前雇员每人支付2.35万美元作为和解协议的一部分。
调查还发现，米歇尔公司禁止员工使用带薪病假，违反了纽约市带薪安全和病假法。
DCWP负责人维尔达•维拉•马尤加（Vilda Vera Mayuga）表示，判例向任何不遵守规定的雇主发出明确的信息，不能违反纽约市的法律。快餐工人应该在工作场所的公平待遇，DCWP将确保他们得到公正和赔偿。
根据《公平工作周法》，快餐企业必须给员工提前14天的固定班次。计划变更需要支付额外工资。在雇佣新员工之前，雇主还必须为现有员工提供新班次。除非员工书面同意，并支付100美元的额外报酬，否则雇主不能让雇员上“关/开店”班次。
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发表于 2022-11-01
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