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南韓職場騷擾情況普遍，當局推出新立法，若僱主不當解僱遭高層騷擾的員工，最高可被判囚三年。
上級藉權勢騷擾下屬的「職場文化」，在南韓早已見慣不怪。政府最近一項調查顯示，三分二僱員曾遇過職場騷擾，80%人就目擊過。常見的騷擾包括被主管要求下屬為其子女做功課、為管理層表演「性感舞蹈」，甚至替老闆拔白頭髮。不少僱員擔心被報復，不敢開聲投訴。
新法例列明，若僱主不公平地將被上司騷擾的員工降職或開除，一經定罪，最高可被囚三年或罰款3,000萬韓圜（20萬港元）。非牟利組織「職場騷擾119」成員朴中奎批評法案只針對不當對待受害者的僱主，未有懲罰欺凌者；但他承認「這也是改變過程中有意義的一步，至少人們舉報職場騷擾時，會覺得更安全」。
嚴謹的職場階級劃分、激烈的工作競爭，乃至對現狀順從的文化，都可以解釋為何南韓會的職場騷擾為何如此猖獗。護士界在南韓是出了名職場騷擾問題嚴重的行業，其可怕的職場文化被形容為可將人「燒成灰燼」，最近有兩名護士自殺身亡，在當地惹起討論。
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发表于 2019-07-16
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