 为顺利打入亚洲市场，外国企业替在地权贵二代开点方便之门似乎不是新闻，特别是3年前摩根大通（JPMorgan Chase，俗称小摩）爆出这种裙带关系聘雇还可以如此「制度化」后。但用这种方式巩固业务也有缺点，即使被录取者能力或态度欠佳也只能接受，而且有时放长线不见得能钓到鱼，《华尔街日报》就举中国泰康保险集团为例。 小摩上周四以2.64亿美元（约84.5亿元台币），与美国官方和解了非法聘用中国权贵二代以交换商业利益一案。以保险费收入计为中国第9大保险商的泰康保险因非国营企业，不属美方这起反海外贪腐案调查范围（仅限对外国官员行贿调查），但泰康仍画了份IPO（首次公开发行）业务大饼，让小摩长年来眼巴巴跟在后头。 毛X东外孙女婿、习X平打虎大将都入列 《华尔街日报》披露，小摩录取了8名泰康所「推荐」的人才，是其他单一企业透过小摩「子女聘用方案」（Sons and Daughters Program，处理这类与权贵沾亲带故人士聘雇流程的方案）进行推荐而被聘用人数的2倍，且其中1人的背景甚至涉及X共X央政治局常委、X纪委书记王岐山。 不过，泰康保险创办人兼董事长陈东升的背景也不简单。除了泰康保险，他也是全球第3大艺品拍卖商中国嘉德国际拍卖公司创办人，今年稍早才以2.3亿美元（约73.6亿元台币）入股英国苏富比（Sotheby's）、成为全球艺品拍卖龙头第1大股东，他与毛X东外孙女孔东梅长达15年的婚外情终成正果，也为人津津乐道。 抢生意有方法先帮人家顾儿子 据传小摩最初在2006年录取陈东升的儿子做实习生，当时小摩内部正开始讨论泰康的上市计划。据传那时从瑞士信贷到摩根士丹利都对泰康IPO案虎视眈眈。2009年高盛（Goldman Sachs）从法国保险商AXA手中收购泰康保险12%股份时，小摩还免费提供了咨询。后来陈东升推荐他的儿子进了高盛（Goldman Sachs）工作。 2007年陈东升又向小摩推荐泰康保险法务长的女儿。时任小摩中国区行政总裁的李小加（现为香港交易所行政总裁）在内部信件中写道：「陈东升接着又打了2次电话来拜托。他说得很清楚，我们如果帮了这个忙，他不会忘记。」 小摩随即对这位女儿进行面试，认为她的能力不及香港全球分析师职缺的标准，但足以胜任在北京的职位。但李小加认为「如果拒绝会把关系搞坏」，所以小摩满足了这个要求。2013年这位女士离职，小摩内部对她的工作表现评价不一。 有个好爸爸心理系转捧金饭碗 随后又发生了几次类似的推荐，包括陈东升妻子的友人以及泰康保险副总裁邱希淳的女儿在内。小摩为邱希淳的女儿提供了香港实习生职位，但为她面试的人透露，她「完全不熟悉投资银行业务。她是主修心理学的，也没办法解释自己为何想换跑道」。 2010年小摩内有名主管就曾对此表示反弹，在1封电邮中说：「和泰康相关的推荐已有4名，那笔交易还远在天边。我们到底还需要聘用多少人？」但直到2012年小摩雇用邱希淳的女儿时，小摩才要求内部计算与聘用泰康所推荐人选的相关支出，以便「谨记在心供未来与泰康讨论收费时提出」。而审计结果是小摩已为此付出超过80万美元（约2560.8万元台币）。 |
GMT-5, 2024-5-5 18:12
