雇主有这6情况当心薪水「被偷」

雇主少付薪给工人的薪资盗窃(wage theft)情况，比你想像普遍得多；研究显示，员工因此蒙受的薪资损失一年多达30亿元。雇主常用的方法包括：

1.雇用你当无薪实习生：实习在美国极为普遍，问题是实习须遵守某些规定，但往往却变成无薪劳工，这种情况导致诉讼大增。如果你老做办公室里枯燥乏味的工作，至少应获最低薪。

2.对员工错误分类：许多企业不雇全职员工，而是聘请合约工完成某些工作。合约工不算员工，雇主不须支付加班费或接受报帐，所以遭一些雇主滥用，把全职员工分类为合约工，包括优步和联邦快递公司，都出现类似情况。

3.未把配对退休金存进你的帐户：员工把钱存入401(k)计画，许多雇主会提供相同数额的配对金。但是一些雇主并未把配对金存入员工帐户，而是收进自己的荷包。劳工局近年对这种诈欺开始进行取缔。

4.扣薪抵开销：一些雇主若发现收银机的钱和帐薄对不起来，或是员工用坏公司的物品就会扣薪。雇主在某些情况下可以扣薪，但是并不包括上述情况，「公平劳动标准法」要求，只有获得员工同意时才能扣薪，但是每州的规定不同。

5.工资低于最低薪：联邦最低薪为每小时7.25元，有些州的最低薪高达15元；但在很多行业，雇主付的薪资低于法定最低薪，可能导致诉讼和被重罚。

6.升你当「经理」：勤奋工作而获晋升当经理，当然很好。但是若你的工作地方充满「经理」，或是你做的工作不像管理层的工作，那就可能有问题。把时薪员工转成改领固定薪水的经理，对雇主有个好处，就是不用付加班费。