美国公司在雇用新员工以前，一般都要做Background Check（背景调查），而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查你，没有什么政府机构参与。

主要调查的内容有：

1. 学历真假

这里说的学历真假，只是简单的考察你是否有学位及毕业时间，与你的 opt, cpt 等身份问题无关。

2. 犯罪记录

如果你有被捕记录（arrest history），类似因为开车超速而被警察扣押之类，应该没事。但是如果你被 convict，即“认罪判刑”了就很麻烦了。

3. 工作经历

很多人可能觉得这一项是100%会被查的，但其实并非如此。虽然大部分公司会核查你的工作经历，但也有些公司是不在乎的。而且验证这部分内容的过程很复杂，有时也难以准确进行评估。因为：

• 前任雇主可能不会配合调查，这不是他们的义务和责任。
• 你在前一家公司的具体工作内容可能涉及商业机密，前任雇主不愿透露。
• 你的工作经历会在面试新公司时被问及，既然如此又何必浪费时间做什么调查呢。

4. 推荐(reference)

个别新公司会让你提供之前同事的联系方式，然后与他们联系并了解你的一些情况，诸如：

• 你是不是一个容易合作的人。
• 你之前负责的工作内容是否真实。

也有新公司会联系你以前的上司，但是这种情况比较少。因为大家都不傻，谁都知道你既然敢提供“推荐人”，那么该人和你的关系一定很好，基本不会说你的坏话，那么这种推荐又有什么意义呢？所以很多公司就干脆取消这一项的调查了。

5. 信用记录（credit history）

有的公司查，绝大部分公司不查，除非是金融公司。

6. 体检

极个别的公司会要求求职者去做 drug test (查尿样、血样、头发和唾液等等)

提醒

美国是一个以“诚信”为基石的社会，造假的人相对来说是少数。所以美国的公司在招人时大多侧重于技能的考核，求职者也是凭真才实学吃饭。如果你什么都不会，光靠胡扯一般混了进去，那么一旦被公司发现就可以立刻解雇你了。