雇佣关系是很微妙的关系， 相互需要却维护着不同的利益。 当员工在工作中受了伤， 是不是“起诉老板”时常困扰着受害人， 是不是“和老板私了”以保住工作也时常困扰着受害人， 那么如何做才是对自己最有利的呢 ， 雷沃森李文律师楼的工伤律师将为您详细解答。 中文专线： 9178283820 在工作中受伤， 您拥有的和没有的法律权益有哪些呢？ 首先要明确，纽约州法律规定， 如果在工作中遭受意外伤害， 员工没有权利因此把雇主告上法庭， 受伤案件跟性骚扰， 歧视等案件是不同的。您会问那我就白白受伤了吗？ 并不是， 相反您有更强有力的保障： 工伤保险。 为什么这么说呢？ 因为情绪上的愤怒其实帮不到您什么忙， 但是保险可以赔给您金钱。 什么是工伤保险： 在美国做过生意的人都知道， 在开业之前， 除了租赁合同之外， 任何一个工商业主都必须按法律规定为员工购买工伤保险。 工伤保险可以保护员工因公受伤时面早经济损失。 赔偿的范围包括长期员工， 租借员工， 兼职员工和临时工。 在因公受伤时，雇主需要提供自己的保险信息， 协助员工申报工伤， 有违者将收到最高2500美元的罚款。 即便法律规定是这样， 很多的业主出于各种顾虑， 逃避甚至是否认员工受伤的事实。 当雇主拒付医疗费， 不提供保险信息时怎么办？ 工伤律师提醒您， 通过和老板协商，私下收受任何现金财物， 并立下字据保证不起诉的行为都是愚蠢不可取的。原因如下： 私人给于的赔偿额度都比较低， 是出于人情世故范畴不得不做的事。 私人提供的赔偿由于额度低， 不会保证您以后的生活和治疗， 没有长期保障。 那么申报员工保险有什么好处呢？ 在工作中受伤， 工伤保险可以提供给您医疗费用， 后期康复费， 误工费， 如果受伤到残障程度或者失去了劳动能力， 那么工伤保险也必须赔付未来所有失去的工资以及所有未来的康复费用。 这样比较， 您应该就已经发现选择私下和解是多么的 不明智。
如果您或你的家人朋友收到工伤， 请现在联系雷沃森李文律师楼， 只是保护您的合法权益。 雷沃森李文大律师30年来处理工伤索赔案件， 24小时免费中文服务， 所有前期咨询， 办案过程， 您都不需要出律师费。 律师费由被告方面来支付， 您不需要承担任何开支风险。
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发表于 2022-07-22
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