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01
前几天出差，顺便路过老家，表弟不知道从哪儿收到的风声，我这刚到家，行李还没放好他就赶到了。
直接开门见山：”哥，能带我去深圳工作不？”
听得我一哆嗦，刚到嘴边的水杯都吓得放下了（这要答应了，估计以后老家都不敢回了）
“在家不是干得挺好的嘛。工作不累、工资还行，有房有老婆的，到深圳去受啥罪呢？“
”好啥呀！我眼看就要30了，天天干着一点挑战都没有的活，再干下去都要废了！我这辈子总不能就做个小主管吧？”
“那你准备去深圳干啥工作呢？”
“我也不知道啊，感觉现在出去好像一点优势都没有，这不才逮着你回来,让你带我去嘛。反正至少深圳会比老家忙、压力大，怎么都会成长更快吧”
“......” 无独有偶，当晚我一个咨询客户的业务主管发微信给我，吐槽现在的工作又多又累，而且呆了五年，一点晋升机会都看不到。信心满满地准备跳槽了，她才发现自己的大公司背景和工作经验，帮助并不是很大。感觉好像啥都可以，但又啥独特优势都没有，高不成低不就的，根本跳不到更高级的岗位工作。 表弟和客户主管两人的情况，看似完全不一样：一个是觉得工作挑战不够，遇到成长瓶颈了；一个是工作很拼，但碰到升职瓶颈了。其实背后的本质却一模一样：都是没有主动规划能力、被动成长导致的。这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。
02. 为什么绝大多数人都会被动成长呢？
什么是被动成长？ 有这么一个职场段子：
一个人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？ 老板回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年呢？
说一句刻薄又现实的话，“人到中年，不如狗”，用来形容那些，努力工作五年、十年，却依然停留在20岁水平的人，再合适不过。 为什么他们明明很努力了，想要的却始终得不到呢？ 其实很简单，主要是3个“不”导致的：
l 不想：不想有目标，导致目标驱动力缺失 l 不会：不会将能力与目标匹配，导致能力与目标错位 l 不能：没掌握正确的方法，导致不能有效地积累能力
一、不想：目标驱动力缺失
趋乐避苦是人的本性。本能上，人人都怕有压力，没目标无论怎么做永远都是对的，而一旦定了目标就有了衡量，压力也就随之而来了。 比如说，谈恋爱的时候，我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺，多得是用“我保证平时会好好疼你”这样的甜言蜜语来做过程保证。 因为，给了可预见的目标，压力就随之而来，这与人的趋乐避苦本性是相违背的。职场上的目标和压力也同理。 当然，有些人不想定目标，是因为被“习惯性失败”吓怕了，从小到大，定的目标里面10个有九个半都没能实现，实在不愿意再折磨自己的内心了。 其实，目标未完成的自我折磨完全没必要，这是由于没有认识到目标的真正价值所导致的（稍后我们再详细解释目标的真正价值）。
二、不会：能力与目标错位
有人是有目标、也愿意承担压力，但不幸的是能力与目标之间发生了错位，你可以理解成“野蛮生长”，也就是说积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。 找我咨询的这位主管，她的目标是要升职为部门经理，但却从没有静下心来，好好整理下，她们部门的这个经理岗位到底要什么样的资质、经验、能力和知识。 每天忙忙碌碌、工作确实也很努力，但其实浪费了很多主动锻炼目标能力的机会，只知道做事，却不知道更应该借助做事刻意提炼能力，陷入在“低水平奋斗”陷阱中，自己还不自知。
三、不能：缺乏有效积累能力的方法
俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。有的人，清楚了自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识，但可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习，越学越发现自己无能，除了让自己陷入在深深的学习焦虑中外，能力毫无寸进。 那怎样才能破除这三个“不”：不想、不会、不能，从被动成长，转为主动成长呢？其实也不难，只要做到下面三个步骤就行：定个目标、搭个框架、扬长补短。
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