37岁的王翌几年前怀着美国梦，当时他刚从美国普林斯顿大学毕业并进入Google工作，他还在矽谷买了大公寓。
不过，王翌在2011年某一天向他的妻子表示，他想回中国，他对在Google担任产品经理感到无趣。王翌说：「当时我们刚发现她怀孕了，我们做决定的前几周很煎熬，但她最后让步。」
王翌的押注取得回报，他的英语教学App流利说大受欢迎，该App去年7月筹资1亿美元。美国财经媒体彭博报导，王翌的决定反映中国「海龟」（海归）数量加速成长的趋势，这个趋势可能让facebook和Alphabet公司旗下Google等矽谷巨擘感到不安。
在美国接受训练的中国人才，逐渐成为中国企业在全球拓展版图和中国主宰AI和机械学习等下一代科技的关键力量。中国大学毕业生曾渴望取得声望很高的海外工作及海外公民资格，但许多人如今被中国就业机会吸引。目前中国有许多创投资金，政府为鼓励尖端研究也祭出财务奖励。
在SpencerStuart工作猎才的祁瑞峰说：「人才流动的情况愈来愈明显，因为中国在创新领域动力愈来愈强，这只是开端。」
在美国科技巨擘工作的中国人曾拥有几乎无人能敌的地位，但如今在腾讯等中国企业工作往往也拥有相同地位。目前阿里巴巴和腾讯市值已挤进全球前10名，与亚马逊（amazon.com）和facebook并驾齐驱。另外，全球价值前5高新创公司有3家总部设在北京，而非加州。
根据中国与全球化智库以及智联招聘2017年对1821人的调查，科技已取代金融成为中国吸引最多海龟的领域，15.5%的海龟投入科技领域。另外，2016年从海外（主要是美国）返回中国的毕业生有43.25万人，比2013年增加22%。
在中国祭出史上最严密网路监控之际，引诱人才放弃矽谷并不容易。不过，中国科技巨擘有3大优势：薪资成长较快、机会和「家的感觉」。中国网路领域正蓬勃发展，该领域企业薪酬有时高于美国同业，中国1家新创公司据传为招募AI工程师开出4年3000万美元的薪酬，这笔薪酬包含现金及股票。
另外，相较于美国，中国升迁机会较多。尽管矽谷有很多中国工程师，外界普遍认为，晋升为高阶主管的中国人相对较少，这个现象被称为「竹子天花板」。
创投业者GGV管理合伙人童士豪说：「愈来愈多已在矽谷工作一段时间的中国工程师发现，进入快速成长的中国企业对他们的职涯较有利，Google、LinkedIn、UBER和airbnb的中国工程师正试图决定他们应该留下或回到中国。」
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发表于 2018-02-17
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