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你是否听过身边的朋友有过这样的抱怨“我在公司工作多年了，公司给我加工资的幅度就像某些物理量一样，可以忽略不计的，这样的工资还经常让人加班......” 这其中，最大的毛病就出在这个人的打工者思维上！什么是打工者思维？就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。当抱着这样的心态在工作的时候，潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了：今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了；这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了…… 虽说，打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅是这个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心，结果只会陷入到不断抱怨的恶性循环。那如何可以摆脱打工者思维呢？ 1. 把工作当作自己的事业 工作承担着你做的事情，而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。抱着做工作的心态，你仅仅是在完成他人交代给你的任务。而事业是长远的目标，意味着你是在为自己的未来而努力。有了这个认知，你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩，你不断会提醒自己，我现在做的事情，是为我未来几年砌下坚实的基石，从而真正突破自己的限制。 2. 建立整体意识 整体意识，就是在职场中面对问题时，要尽量从整体利益而非局部利益出发，从长远利益而非短期利益出发。不要单单关注自己的工作一角，在公司做人处事要站在公司整体角度考虑的，而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益。要站在更高位置，把自己当作公司的老板，即“高见”。要将眼光放长远，关注当下更要关注未来，即“远见”。
3. 建立结果意识
锁定目标、并为目标执行的结果负责，而不是单纯地执行命令、为自己的失败找借口。在职场中做事有三个层次：第一个层次就是打工者思维的典型表现，反正是为你工作的，你说什么我就做什么，我尽力了就行。第二个层次介于打工意识和结果意识之间，会关注目标，并且会为目标去努力，但不承担目标未能实现的责任。第三个层次就是拥有结果意识的做事方式了，绝对会去实现目标，万一目标没有实现，哪怕主要是客观原因造成的，也不找任何借口，而是勇于承担责任。只有第三个层次的做事方式，才能在职场中快速成长。 一旦树立了结果意识，你在做每一份工作的时候，都会最大程度地发挥你的能力，调动一切资源，甚至会超常发挥；即使目标没实现，你也能找出自己的不足并且改善，并争取在下次做得更好。记住：一流员工找方法，末流员工找借口！ 摆脱打工者思维，让自己在职场上成长得更高、更快，就要学会把工作当事业，建立整体意识和结果意识：站得更高、想得更远，并且敢于为结果负责。试想一下，你每天上班都无精打采脸带倦容，升职加薪，还会轮到你吗？记住，你只有把苹果种好，将来才会有这么的一天，能把苹果树种在自己家门口前。
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网友
发表于 2018-03-25
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