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在曼哈顿华埠经营一家小餐馆的张先生近日接到律师函，发现被之前仅在餐厅做了两个月的雇员告超时工作，并没有按最低工资标准支付薪水，要求赔偿损失。律师表示，由于张先生的餐厅没有每天具体记录员工的工作时间，因此难以证明他并未让员工超时工作，较难胜诉。
张先生拿着律师函求助表示，他的小餐馆去年年底雇用一名华裔男子，但这名员工只做了近两个月就自动离职。离开前，张先生已支付第一个月的工资，但这名员工离职后不久，张先生就收到了律师函，称前雇员工作期间超时，并未获得工资1.5倍的超时工资，要求张先生赔偿。
律师吴表示，由于张先生餐厅未每天记录员工具体工作时间，很难提供员工未超时工作的证据。他指出，员工每周工作时间超过40小时的部分为加班时间，需支付1.5倍基本工资。为避免触犯劳工法，餐馆业主在经营时，应该规范记录员工工作时间、支付薪水详情，并要求员工提供社会安全号为其填写W2表格报税。
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发表于 2018-06-01
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