外国高技术工人的签证拒签率2015年以来增多四倍，公民及移民服务局(USCIS)的资料显示，从2015到2018会计年度，H-1B签证首次申请的拒签率从6%升至24% ，而且拒签趋势仍继续升高，2019年度上半年更是达33%，意味着美国企业更难雇到和留住外国人才。
H-1B签证多年来供不应求，USCIS每年4月约收到20万份申请，但名额只有8万5000个，申请包括首次申请和续签两种。
在H-1B签证拒签率升高的背后，是川普政府实行防止签证诈欺和保护美国工人的政策，导致签证申请从严审查，并提高了签证核发与续签的标准。
全国美国政策基金会说，受政府签证政策变化的影响，许多公司的申请被拒，给企业造成许多伤害，包括不能雇用新员工而使企业发展受到限制、工人的续签被拒后无法工作，影响了品质管控，以及在企业工作多年的员工流失。
美国部分知名企业的H-1B签证申请被拒率都在升高，微软、IBM、德勤会计师事务所、沃尔玛、谷歌、亚马逊和脸书等大公司，2015至2019年的拒签率都呈增多趋势，德勤升高40%，IBM升30%，摩根大通银行13%，沃尔玛和微软12%，谷歌、脸书和苹果公司的升幅较小，为1%到5%不等。
霍华德大学教授希拉表示，H-1B签证计画实行30年以来的滥用现象普遍，但政府以前基本是睁一只眼闭一只眼，如今首次提出了标准，甚至还到企业检查。
位于圣地亚哥的高通公司2019年有17个H-1B签证申请被拒，超过2009至2017年被拒的总和。高通是加州H-1B工人最多的企业之一，每年要雇用数百名外国工人。
圣地亚哥小型科技公司的被拒率更高，IT咨询企业Vastek公司今年被拒29人，而批准率为零，Sydata、 Ellianse和Sysintelli三家公司的被拒率都超过50%。
圣地亚哥一位移民律师说，小公司H-1B签证拒签率高的现象不光只在圣地亚哥，在全国都很普遍。
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发表于 2019-08-20
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