「中国劳工观察」（中国劳工观察）昨日（8日）发出报告指称，苹果iPhone最大代工厂富士康河南郑州厂违反多项中国劳动法律。苹果公司和富士康今日证实，该厂雇用过多派遣工（即临时）工），但否认其他指控。
报告中指出，富士康郑州厂8月雇用实习生在内的派遣工占总雇用人数半数以上，违反中国法律规定的10％的上限。此外，9月开学后郑州厂许多学生返校，导致派遣工总数减少，但比例仍高于中国法规限制。
苹果公司（Apple Inc.）今日发出声明：「我们调查过中国劳工观察指称的事项，发现大多数指控是不实的。我们已证实，该厂所有劳工都获得适当待遇，包括任何加班费和津贴部份。所有加班工作都是自愿的，没有证据显示强迫劳动」。
苹果并未透露报告中的那些指控属实，仅表示他们在调查中发现该厂临时工比例超过苹果标准，「我们正与富士康密切合作解决这件事」。
富士康则在声明中说：「我们的确发现证据，显示使用的派遣工人数和员工加班时数不符合公司准则，但我们证实加班都是自愿的」富士康还表示，已「立即展开详细程序，确保所有问题获得解决」。
中国劳工观察发现富士康郑州厂的违反事例包括：
1.在生产旺季，工人「每月至少加班工作100小时」，远高于中国法律规定的上限36小时，且正规工不准辞职;
2。部份派遣工取取得派遣公司承诺会获得的津贴;
3。学生工在生产旺季也加班工作，违反实习法规;
4。工厂并未提供工人适当个人保护装备，也未给予任何职业健康和安全训练;以及
5。工厂并未通报职业伤害。
中央社
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发表于 2019-09-09
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