中国私企 富二代大多拒接班

中国“玻璃大王”、福耀玻璃董事长曹德旺上周宣布接班大计，让人跌破眼镜竟由女婿取代长子接班，凸显中国民营企业当前普遍存在的接班问题。

曹德旺过去一直期望由长子曹晖接棒，但由于曹晖决定轻装上阵去创业，只好“婿承父业”改由女婿叶舒新任总经理。根据“新财富”杂志针对中国企业“500富人榜”最新调查，50岁以上民营企业家高达67%，亦即有近300万家民营企业，未来五到十年内将面临接班换代。

然而，招商银行和管理咨询公司贝恩的中国私人财富报告却显示，只有约35%的民营企业二代继承人有意愿接掌家族企业，而拒绝接班的65%，则希望以引入职业经理人，或只持股延续家族企业的经营，甚至有转卖并退出家族企业的打算。

由于中国民营企业约90%为家族经营，经济总量占中国GDP比重逾60%，因此民企换代接班不只是企业自家的问题，甚至一定程度也影响中国经济的发展。

富比士(Forbes)报导就指出，中国一半以上家族企业后继乏人，尤其是中国改革开放最早的一批创业者，子女几乎无意接管家族企业，情形最显著。

财经学者吴晓波认为，富一代难找二代接班人的原因很现实，就是一代创业者如今的事业经营很多属于即将淘汰的落后产能，二代接班无异是小白兔闯进黑森林。何况二代大多是“海归”，不同于一代创业是为了温饱愿意卧薪尝胆；二代对人生、事业和财富的态度，与父辈截然不同。

美国布鲁克林家族企业学院发表的研究也指出，在全球家族企业史上，从创一代传承给第二代的家族企业不到20%，更有88%的家族企业没能传承到第三代，家族企业传承问题中外皆然。