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研究:比本地工勤奋雇主爱用亚裔移民

2017-12-5 10:25| 发布者: 施主| 查看: 8421| 评论: 0

新研究发现,美国各地愈来愈多雇主冷落美国员工,偏爱雇用移民,特别是亚裔和西语裔,因为认为与白人和非裔比起来,移民更勤奋,且较少抱怨。

刊登在「美国事务期刊」的这篇研究指出,偏爱移民助长职场对低技能非裔和白人的歧视。其他专家和移民权益团体宣称,移民不会抢走美国人的工作,但是新报告的结论非常不同。

由宾州大学法学院教授艾蜜.魏克斯(Amy Wax)和保守派公共政策分析员芮奇怀(Jason Richwine)撰写的该报告,审视近50年来的劳工统计,并以匿名方式访问雇主,结论是歧视美国员工确实存在,但是难以量化。

报告指出,移民被视为更有敬业精神,更认真工作,更勤奋、准时、坚持、可靠、尊重和更肯合作,长时间工作不喊累,愿意在体力负荷重、不舒服或危险的情况工作,从事沉闷和重复性的任务。移民帮助并忠于雇主,对职场较少抱怨,较不会有「我有权利」的态度。

研究发现,移民男性虽然平均教育水平较低,但是劳动参与率却稳定且较高。从2003年到2015年,没有高中文凭者平均一年全时间工作49周,比美国的高中辍学者多14周,显示移民把美国人挤出职场。

报告称,与其他族裔比起来,亚裔和西语裔移民更吃香。雇主的解释是移民愿意接受较低薪,所以比本土员工便宜,或是移民较不会争取公平或安全工作环境,或告雇主滥权。对于各种不需技能和入门级职位,新移民,特别是西语裔,更受雇主欢迎。

为了对抗这个问题,报告作者建议,国会议员应制定以技能考量或择优制的移民制度,就像川普总统的主张。

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