研究：比本地工勤奋雇主爱用亚裔移民

新研究发现，美国各地愈来愈多雇主冷落美国员工，偏爱雇用移民，特别是亚裔和西语裔，因为认为与白人和非裔比起来，移民更勤奋，且较少抱怨。

刊登在「美国事务期刊」的这篇研究指出，偏爱移民助长职场对低技能非裔和白人的歧视。其他专家和移民权益团体宣称，移民不会抢走美国人的工作，但是新报告的结论非常不同。

由宾州大学法学院教授艾蜜．魏克斯(Amy Wax)和保守派公共政策分析员芮奇怀(Jason Richwine)撰写的该报告，审视近50年来的劳工统计，并以匿名方式访问雇主，结论是歧视美国员工确实存在，但是难以量化。

报告指出，移民被视为更有敬业精神，更认真工作，更勤奋、准时、坚持、可靠、尊重和更肯合作，长时间工作不喊累，愿意在体力负荷重、不舒服或危险的情况工作，从事沉闷和重复性的任务。移民帮助并忠于雇主，对职场较少抱怨，较不会有「我有权利」的态度。

研究发现，移民男性虽然平均教育水平较低，但是劳动参与率却稳定且较高。从2003年到2015年，没有高中文凭者平均一年全时间工作49周，比美国的高中辍学者多14周，显示移民把美国人挤出职场。

报告称，与其他族裔比起来，亚裔和西语裔移民更吃香。雇主的解释是移民愿意接受较低薪，所以比本土员工便宜，或是移民较不会争取公平或安全工作环境，或告雇主滥权。对于各种不需技能和入门级职位，新移民，特别是西语裔，更受雇主欢迎。

为了对抗这个问题，报告作者建议，国会议员应制定以技能考量或择优制的移民制度，就像川普总统的主张。