工作近1周雇主不给钱律师：可举报

布碌仑李(化名)先生刚从大学毕业，到班森贺一家诊所打工，工作四天半后，雇主突然告知他这几天的工作属实习，不会付工资，但愿意向他提供继续有薪工作的机会。劳工法律师4日表示，根据法律规定，即使是实习，雇主也应按纽约州最低工资向员工付薪。

李先生4日前往美国亚裔社团联合总会的法律咨询求助，他表示，刚从大学毕业不久，通过招工广告找到班森贺一家诊所工作，11月中开始文案整理等工作，每天工作八小时，工作四天半后，诊所老板向李先生表示，之前工作均属实习，不会付工资，但接下来他可继续工作并有薪资。

对此李先生十分不满，认为他找的是全职工作，不是实习。即使是实习或试用，也应至少以纽约州最低工资标准支付。按照每小时11元的最低工资，过去近一周该诊所应至少付薪资440元。李先生因此拒绝继续在该诊所工作，并询问律师如何维护自身权益。

劳工法律师李坚国表示，根据法律，即使是实习，雇主也应向员工付最低工资。劳工法规定，2016年12月31日至2017年12月30日，纽约市拥有11名以上员工的公司，需付员工至少每小时11元，十名及以下员工的公司，需付员工每小时10.5元。长岛和上州威彻斯特郡最低时薪10元，纽约州其他地区9.7元。

李坚国指出，快餐业员工最低工资为纽约市每小时12元，纽约州其他地区10.75元。此外，实习与全职工作的区别为，雇主可向员工提供教育及成长机会，如果在工作中受益方仅是雇主，不可定为实习，并在员工工作前，所有的基本条例，包括工作种类、要求、薪资等，均需明确向员工解释，并在文件中落实。因此李先生可聘请律师向该诊所提告，或直接向州劳工厅举报。