醉酒工作受伤 也享工伤保险

很多华裔员工对自己在工作方面所拥有的权利如工伤保险等并不熟知，合法权益常被雇主侵犯。天主教移民事宜服务社(Catholic Migration Services)日前在纽约中华公所举办劳工法相关知识讲座，律师指出雇主一定要为员工购买工伤保险，一旦员工在工作过程中受伤，就算其当时处于醉酒状态，也同样享有工伤保险。

天主教移民事宜服务社律师Alice Davis介绍，小到最低工资，大到工伤保险、失业救济金等，无一不在保障着大家的基本权益。如纽约州从去年12月31日起，最低工资已经增加到拥有11个或以上员工的单位雇主需每小时至少支付11元工资，有十个及以下人数员工的单位雇主每小时至少需支付10.5元；如果是在纽约市区以外地区工作，具体最低工资可登录https://goo.gl/1EIEB4查询。此外，纽约州的最低工资会每年呈上升趋势，直到2021年达到每小时15元的标准。

Davis指出，很多时候雇主会使用支付周薪的方式来避免支付最低工资，所以员工一定要用周薪除以每周工作小时数，检验时薪是否低于最低标准。且在大部分情况下，员工每周若工作超过40小时，雇主一定要支付超时每小时1.5倍于时薪的工资。

在带薪病假方面，Davis表示拥有五人及以上雇员公司的员工每年有权取得40小时的带薪病假，若公司员工数量低于五人，则员工每年有权取得40小时的不给薪病假。员工在开始上班120天后，可以使用病假。

对于很多移民因为自身身分限制，面临权益被侵犯却不敢向劳工厅申诉的情况，Davis表示不需要忍气吞声，劳工厅在解决此类纠纷时大多会相信员工的说法。她强调，一旦雇主因员工的种族、国籍、性别、宗教和性取向而对其采取具有歧视性、报复性行为甚至将其辞退的话，员工都可寻求法律帮助制裁雇主的行为。不过，如果雇主因单纯不喜欢该员工或希望将员工职位转让给自己倾向的人选，则可辞退该员工。

Davis还表示，在一些情况下失业的员工可以领取政府救济金，但前提为其被辞退是因为公司运营不景气、与同事性格不合被辞退或因雇主改变其工作情况，如调整其工作时间，导致该员工无法从事该工作。

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