员工背景审查 趋严

联邦政府执法部门打击有犯罪纪录非法移民，沿用2005年以来的力度，并未因新总统上台而变化，但对劳工身分及背景审查的管理，却加强严格中。从去年11月开始，美国公民与移民服务局要求所有雇主在雇用员工时，均需填写I-9新表，帮助联邦政府进一步有效管理雇员背景。而加州也率先在全国使用E-Verify，通过移民局相关网站，雇主可以很快查到雇员是否有犯罪纪录或合法工作身份，避免日后麻烦。

美国公民与移民服务局洛杉矶地区专员Renee Farris和Meng张表示，新推出的I-9表格，要求每一位新雇员工必须填写并呈交雇主存盘，以便移民局查询。只有三种雇员可以例外：即在家里工作的非全职人员，如清洁工人；自己营业的独立合约工作人员，如油漆工、水管工等；美国境外的员工等，不需填写。

按移民局要求，雇主在员工到任三天内，即应完成I-9表格填写，雇员同时需要向雇主提供美国公民出生纸或绿卡原件，如果提供的是复印件，必须同时具备相关公证书，所有的身分证明都应在有效期内。如果雇员因身分证明丢失，需立即到相关部门补办，并在90天内将补办证件呈交雇主过目备案。

如果雇员在三年内重新续职，雇主无需重新全部确认其身分证明，但需确认其证件的有效期。

Meng张表示，目前加州许多企业已在全国率先使用E-Verify，即通过国土安全部（DHS）与社会安全署（SSA）合作的网站，查询雇员是否有犯罪前科纪录，雇员填写的个人资料是否真实等，可以大大减少雇用之后可能潜在的麻烦。

她表示，E-Verify在普通雇主中是自愿式使用，但对与联邦政府有合同项目的公司则强制使用。目前移民与公民服务局制作长达四个小时的相关详细解释，民众可通过网站详细了解。她同时建议雇主将E-Verify的相关资料放在案头，以方便随时查找。

根据E-Verify网站，雇主首先要填写自己公司的详细资讯，包括查证员工背景的具体操作人员，然后输入员工的个人信息，包括正确的姓名，住址，出生年月日，证件号码等，即可很快查出员工有无犯罪纪录。