印佣在港怀孕 被骂狗还遭解雇

香港01引述路透专题报导在港打工印佣遭遇。其中一位女子表示当她怀上第一胎后告诉雇主，雇主言语间极尽侮辱，称印佣为狗、指她生出来的子女也是狗，又说她的孩子将会没手或没脚。

据报导，现年37岁的印佣以化名Anisa接受访问。她向雇主坦承有孕后被赶出来。她在签证过期后，继续逾期居留。香港法例规定家庭佣工须与雇主同住，故Anisa被解雇后无家可归，只能带她一岁的女儿在移民支持中心栖身。Anisa以广东话诉说：“她(雇主)说尽所有你不想别人跟你说的话。真是很难忘记她的说话。我很痛苦。”

报导称，香港雇用约35万名家佣，他们大部分是来自菲律宾及印尼等国贫穷家庭。在港打工家佣所得保障虽较亚洲其他国家为佳，但2014年1月印佣Erwiana Sulistyaningsih遭雇主虐待一案曝光后，香港情况开始广为外界注视。只是总有受害人为饭碗不敢声张或以为求助无门，更多受虐个案，可能永远不见天日。

报导指出，香港PathFinders社工Jessica Chow指出：“大部分行业都让孕妇继续工作的，为何这么多外籍佣工在怀孕后被解雇？”PathFinder是慈善组织，为这类求助者提供法律援助、就业意见、转介接受人工流产手术，以及提供产妇课程。

Jessica Chow提及其中一个个案，是一位急于求职的受害人，也急于找地方栖身。此时有一名男子向她提出，要求打扫他的家，换取让她入住。岂料男子却在这段期间劳役及强奸她，导致她怀孕。她说：“对一名年轻女子来说没地方落脚是多困难的事。对她们友善的人，会让其开始愿意冒险。她们是非常脆弱的，而人们却借此‘揾着数’(占便宜)。”

涉事中介称不知情

据了解，涉事外佣的中介公司为“达人雇佣服务中心”，该公司经理表示，并无接获任何雇主或外佣一方涉及怀孕而解约的求助或消息，需了解个案是否经公司转介。

有律师指出，雇主解雇怀孕员工或涉违反《性别歧视条例》，虽违此例多属民事案件，但若涉精神受损等情况，有机会刑事化。