【华人餐馆要注意】加班不给加班费 判赔200万元

纽约曼哈顿上西城一家披萨店被控违反劳工法的加班、最低工资规定，在11月3日纽约南区法院联邦陪审团判决败诉后，被责令赔偿200余万元。

该案是西71街的“Big Nicks Burger Joint and Pizza Joint Too”六名员工，于去年9月提控该店，强迫员工每周工作六天，工时超过80小时，却未付加班费。

诉状指出，该店员工领取固定薪资，相当于时薪5.83元，远低于纽约市规定的最低工资。陪审团裁决，该店应补偿积欠员工的工资、损失和诉讼费。

不愿透露姓名的提告员工之一说：“我工作许多小时，然后他不肯付我工资，他对我们说：‘你们必须工作，我是老板。’”这名已离职员工表示：“由于得养家餬口，我们不得不屈从，因为我们必须赚钱付房租、支付生活所需。”

该店店主狄米崔欧斯．加拉诺波洛斯的儿子尼柯劳斯，是纽约州核发餐馆商业执照的主管官员。

业者有类似恶劣行径者不在少数，媒体报导，纽约市南区法院至今年10月受理案件中，有519件指控违反劳工标准，平均每一天就有一至两件此类诉讼案。

此外，纽约州劳工厅在2016年为2万3600名左右劳工，赢回2640万元的积欠工资。政府官员和律师猜测，被控业者仅占实际违规业者的极小比率。Michal Faillace & Associates律师穆荷兰说：“他们自认比其他人聪明，认为自己可以逃脱责任。”他表示，这家披萨店的败诉是对其他餐馆业者的警告。

Big Nicks的前员工说，他辞掉工作，是因为老板再三施压，要求他不得提告。他说：“他每天找我，对我施加压力，要求我在文件上签字。”该员工代表其他原告发言指出：“现在再也没有压力，当律师说：‘我们赢了’，我高兴极了，其他人也一样，大家很高兴终于可以有了新生活。”

但胜诉的员工最终是否能拿回积欠工资，结果难料，因为Big Nicks可能声请破产或提出上诉。