最近一项调查指出，女性承接的办公室杂务较男性多一成。这类「办公室家务」（office housework）对升迁或加薪没有太多帮助，女性更常自愿去做，或者拒绝机率较低。专家建议女性，放下多余杂事，专注于对职业最有帮助的事情。
专案管理数据库Hive分析3,000个用户提供的资料，领域包含科技、行销、零售、高等教育。研究显示，女性职员处理了办公室内55%杂务，《哈佛商业评论杂志》（Harvard Business Review）将这类工作称为「办公室家务」，例如做会议笔记、订购文具、筹备公司派对等，或许对团体有帮助，但无益于职涯。有些女性会自动去做，更多女性是被要求后不会拒绝。
两性在职场中各有不同的压力要面对，刻板印象或许是原因之一。管理咨商公司Accenture研究指出，童年时期的女生通常被要求做家务，男孩负责较多户外杂务，劳动后获得的零用金开始有差距。进入职场的头五年，女性收入比男性低6%；到30岁时，男性任管理职的机率比女性高8%，成为高管的机率也多22%。
承接越多重要性较低的工作，使女性在公司升迁或加薪的速度更慢，这点在服务业更明显。女性职涯促进组织Forté Foundation的执行长桑斯特（Elissa Sangster）建议，如果那多出来的一成额外杂务对升职没有帮助，女性应该停止无偿服务，不如多花时间向公司或生活中的导师求教，专注于具影响力的事情。 | 
